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Das Arbeitszeitgesetz, Qualitäts- und Mindestqualifikationsvorgaben und zukünftig die Pflegepersonalstandards setzen hohe Messlatten an die Diensteinsatzplanungen und Einstellungsprozesse.
Haben Sie Dienstplanmodelle, welche kurzfristige Ausfälle unter Einhaltung der arbeitszeitrechtlichen und Mindestbesetzungsvorgaben kompensieren können? Werden bei der Einstellung neuer Mitarbeiter Qualifikationen und der rechtliche Leumund überprüft?
Dies sind hochwichtige Themen, die Sie vor kritischen Situationen bewahren können. Bei deren Einführung und Optimierung unterstützen wir Sie gerne.
Falls Sie sich unsicher sind oder eine Frage haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
